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薪酬设计方案与员工激励手册 word版文档

  • 软件语言:简体中文
  • 软件类型:国产软件
  • 软件大小:709 KB
  • 软件等级:3星级
  • 相关链接:Home Page
  • 软件授权:免费版
运行环境:Windows
更新时间:2013-02-09 09:42:46
有无插件:无插件,请您放心使用!

薪酬设计方案与员工激励手册

薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。是企业人力资源管理中最核心的内容之一,关系到企业的经营管理以及长远的发展。 薪酬设计是对个人劳动价值的具体体现,合理的薪酬设计能充分调动人的工作热情,激发其才能的发挥,使其获得满足感,荣誉感,进而更好地促进企业的发展状大。

薪酬设计的要点,在于“对内具有公平性,对外具有竞争力”。

薪酬策略是指企业确定薪酬时,与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位。通俗的说,就是确定企业的薪酬与市场水平相比较所处的层次。

薪酬设计步骤:

1、薪酬调查(确定发多少);
2、岗位评估(内部公平问题);
3、调查薪酬管理中存在的问题;
4、确定企业薪酬总额;
5、设计奖金模式、津贴模式和长期激励模式;
6、形成薪酬制度、奖金制度、福利制度和长期激励政策文件。

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