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网站运营实例:分析人才网的推广模式

  www.mindong.fj.cn 我朋友的这个站今年三月份上线,到现在大体上是四,五月的时间,收录已经突破六七千,每天的访问量都很多。这个人才网刚开始只是一个人才网的普通程序,没有任何推广和优化,后来我朋友找到我,说要我帮忙。于是我着手,从策划到优化,再到推广。一步步都在计划之中。现在我把我的刚始的策划贡献出来和大家一起探讨和学习。

  1、企业有偿竞聘

  借鉴威客思想,即将招聘服务与电子商务结合。具体而言,企业提供招聘岗位的具体工作,由应聘者来完成,也就是竞聘服务。然而,我们不仅仅是提供竞聘服务,在此过程中企业是需求支付一定费用的,用以应聘入围者,可定于前几位,企业可自行选择,当然本费用远低于面试、试用的费用。

  2、求职诚信系统

  为减少企业的招聘成本,为应聘者建立求职诚信系统。对已经达到合作关系的双方,而由于应聘者个人原因,而带来的企业招聘成本的扩大。求职诚信系统将全程体现求职者的职业道德。同时提高了求职信息的真实有效性,间接降低了企业返聘成本。

  3、应聘着首页推荐

  对自己有信心,和有相关完善简历、照片、作品等应聘者可以实现自己推荐首页自荐功能,当然可以需要用积分来进行抵扣。这样才会有竞争。

  4、为有工作经验的求职者服务

  无论对于企业还是人才网来讲,真正有意义的是有工作经验的求职者。人才网只有抓住了这部分人,才会吸引来企业用户,自然也会把找工作的学生吸引而来。

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