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看看谷歌是怎么招聘的,八条复杂的流程图解

  找一份好的工作是大家非常期待了,除非你是一个非常有头脑而不甘心给别人打工的人,尤其作为一名IT人士,能够去Google上班,想必是许多人的梦想。还记得以前有位老兄Matthew Epstein吗?他专门制作了一个googlepleasehireme网站,想以此混进Google。虽然Techcrunch的编辑好心地预言他会被雇佣,但最终结果还是碰了壁。Google让他走正规渠道。Google之所以有吸引力,不仅因为它的庞大,它的野心和梦想,更是因为那里的环境非常人性化。那里有免费午餐、干洗店、健身中心、游泳池和视频游戏区。员工们甚至可以带着宠物来上班。

  只是,加入Google这个大家庭并不容易,如果你不是Andy Rubin,而是一个普通的电工,那就没有绿色通道可循。如何进入Google?这幅信息图将告诉你。

Google复杂的招聘流程

  Google每年收到的简历超过100万份,他们通常会雇佣4000-6000人。

  雇佣过程被Businessinsider网站称为不可思议的复杂:

  招聘人员审查简历。招聘人员要审查每一份简历,根据技术能力、教育程度和工作经验来判断是否合格。

  招聘人员电话通知。招聘人员会联系你,解释过程,让你知道应该有什么期望。如果是技术工程师的职位,可能会问你的SAT分数(美国高中生进入美国大学所必须参加的考试)和大学GPA(平均成绩点数)。

  面试。第一次面试通常是通知4-5个人,每个人有45分钟的时间。如果是应聘工程师职位,你可能需要回答现实的技术问题,或者通过编程解决某个问题。也可能有些怪问题,比如“一辆校车里能装多少个高尔夫球”。

  面试者回馈。每个面试者都要将他们对应聘者的印象以标准格式填写,并对每个应聘者进行数字排名。然后应聘者的简历将于现有员工的简历进行匹配,如果发现某位应聘者与公司员工曾在一个学校就读或一个公司工作,便会有一封邮件发给公司员工,询问他对应聘者的意见。

  招聘委员会。招聘委员会由有经验的高级主管组成。这些人了解公司那些工作空缺,以及应聘者需要什么样的能力。他们将审查所有的回馈和简历。

  中层管理人员审查

  薪酬管理委员会。他们将决定该职位合适的薪酬。

  最后的高管审查

  最后你才得到正式通知并获得职位。招聘人员将通知你已经获得该职位。如果你已经被选中,通常条件会非常优厚。

  过去,Google在提供职位之前会有29次面试,如今已经精简到4-9次。

  在Google面试的时候,你会遇到一些疯狂的问题:清洗西雅图所有的窗户,你会收多少钱?全世界有多少钢琴调音师?为旧金山设计一个逃离计划?一天里表针重合多少次?

  Google目前仍在招聘,2011年他们计划招聘6200人,Google在30个国家有60个办公场所。

  Google员工的薪水从14万美元到24万美元不等。薪酬最高的是软件工程总承包人。薪水最高的十个职位是:软件工程总承包人、产品管理总监、总监、工程总监、人力资源总监、高级合作技术主管、员工生活体验设计师、营销总监、产品群主管、高级管理人员。

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