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计世封面:软件行业涨薪不给力 员工纷纷跳槽

  新年,我们发着短信,祝福每一个人“让工资飞、让奖金飞”。去年以来,软件行业薪酬待遇持续上扬,某软件外包上市企业董事长透露,大连的软件外包平均工资将涨10%,北京和上海将涨15%。《计算机世界》报在对402名软件企业员工进行调查走访后发现,25.37%的员工对自己的薪资非常不满;34.33%比较不满;34.33%认为一般;比较满意的仅有5.97%;非常满意的员工为0——几乎所有员工都认为,自己的工资并没有体现自身的价值。

  在薪资上涨的背后,软件企业背负着人才稀缺、挖角严重、成本大幅提高等巨大压力,而企业管理者也面临着平衡员工情绪的挑战。

  涨薪,闹心!

  ■ 本报记者 汤浔芳 李响

  员工:我要加薪

  加薪了,是真的

  3月2日,北京上地。

  坐在记者对面的刘博穿着大帽衫和牛仔裤,头发略长,泛着红血丝的眼睛,让这个22岁、刚毕业半年多的程序员看起来有些疲惫。“现在的工作和我想的完全不同,也就待遇还过得去。”刘博说。

  刘博现在的收入是4000元/月,“比前两年毕业的师兄师姐能高出1000元左右”,可刘博并不满足。“因为我是新人,年终奖少得可怜,而且每个月就拿这4000元的死工资,也只是能养活自己。”

  如今他每天最盼望的,就是被公司派去出差,“最好还是长期的,能够常驻在客户现场的那种。反正我也没有女朋友,一个人很自由,而且出差有补贴,租房的费用也由公司承担,等于变相涨工资。”

  其实,从2010年起,不少软件企业在招聘员工时的薪酬标准有所提高。比如东软集团维持了数年的应届毕业生3000元起薪,在2011年校园招聘时上调了500元,增加了16.7%。

  根据《计算机世界》报对402名在职软件企业员工所做的薪酬调查,工作年限不足一年的软件业新人中,月收入不足3000元的占 65.0%,3000元〜10000元的占35.0%;而工作1〜5年的员工在进入职场时,月收入不足3000元的比例高达78.57%,3000以上的则仅有21.43%。(图表1)

不同工作年限员工入职时薪水对比

  不同工作年限员工入职时薪水对比

  1月30日,过年前的最后一个发薪日。朱泉林高兴地给老婆发了个短信:“我终于涨工资啦!”

  朱泉林在一家金融行业的软件企业已经工作了近5年,2006年入职时工资仅有3000元/月,扣掉所得税和公积金,拿到手也就2500元左右。幸运的是,朱泉林因为工作能力突出,很快当上了项目经理,公司也承诺给他加薪。

  “但是前两年赶上了金融危机,人力资源和领导分别找我谈过两次话,内容差不多,就是说公司比较困难,涨薪的事儿没办法一步到位,只能一次稍微加一点。”朱泉林说,他的收入每次调整的幅度都不会超过15%,去年下半年,加上各种补贴每月也只有6000多元的收入。这次涨薪,一下子就涨到了8000 多元。

  “总算是涨上来了,再不涨工资,我都要不干了。”朱泉林说。

  “每年涨薪10%~15%是正常的,涨20%也可以理解。”某软件外包企业CEO说,在软件企业,“软件企业加薪将成为一种常态。”他预测,大连的软件外包业平均工资将上涨10%,北京和上海将涨15%。

  然而,在《计算机世界》报的调查结果中,6成以上员工去年的薪酬涨幅不足10%;20.89%的员工明确表示,收入没有增加;22.39%的薪水增长不足5%;20.9%的员工工资涨幅在5%〜10%。(图表2)

过去一年的薪酬涨幅

  过去一年的薪酬涨幅

  而在另一项数据中,58.2%的员工认为自己的薪酬增幅不合理,让自己感到不满;而选择对薪酬增幅满意和没感觉的员工都占20.9%。

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