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读百度《搜索引擎优化指南》:有所为有所不为

  百度越来越英明了,越来越开放了,刚发布的《搜索引擎优化指南》受到百万站长的热捧。我们改革开放的总设计师强调:不管白猫黑猫,能抓住老鼠就是好猫。套用到我们热衷SEO的站长圈就是:不管白帽黑帽,能提升流量就是好帽。当然了,如果精通了白帽技术,还有多少站长愿意冒着被K的风险去玩黑帽手法了。其实,我们平常在混站长网,对指南中绝大多数的观点已经作了比较深入的探讨,很多观点早已成为共识,但这样系统性的阐述还不多,更重要的是此次发布的指南来自我们的重点研究对象百度,自然会被广大站长们奉为“圣经”、“宝典”。从这个意义上来讲,百度此举真是深得人心,说不定一夜之间,大批的站长开始使用百度统计了。

  哈哈,扯远了。今天我想说的是,虽然指南中提到的方法都是SEO的法宝,但并不都是放之四海而皆准,作为我们站长,要有所为,有所不为。举个很小的例子。比如指南里提到:“Web2.0 类型的网站,应该充分利用自己的优势,让用户通过投票、评论等手段自己去判断资源的质量,这些对质量的判断,也可能会被搜索引擎用来判断资源的价值。”应该说,这种方法已经被各大网站广泛采用,效果也不错。平常我喜欢去看看电影,打开首页就找排行版,评价高的就不会差,用户体验自然好。但如果是人才招聘类网站采用这样方法,就不见得妥当了。招聘企业是人才网站的食父母,如果你直接让广大求职者去投票或打分,不管是出于应聘不成而报复,还是恶作剧心理,可能相当多企业会受到差评或被打低分。这样招聘企业的招聘效果绝对受影响,看到这个评价,心情更不爽了。你想向他们收费基本免谈了,甚至已经是VIP会员的都会跑掉。这方面,我们0598人才网曾经尝过苦头,幸好及时改回来。所以奉劝搞人才网的站长们,三思而后行。当然,如果是自创一个评价体系,比如系统根据求职者简历的完善程度自动生成一个分数,鼓励求职者尽快把简历填写完整,倒是不错的选择。

  就说这些,期待着百度尽快推出搜索引擎优化指南V2.0版本。在此申明,本文由0598三明人才网www.0598rc.com原创,转载请注明出处。最后,欢迎大家到我们0598人才网旗下的三明文秘网交流探讨。最后,愿舟曲人民逝者安息,生者坚强!

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